с маленьким ребенком стаж прерывается?

Ответ: Заявление лучше написать за 2 недели до даты предполагаемого вами увольнения (ст. 80 ТК РФ). Самое важное - укажите в заявлении дату увольнения. На практике уважительной причиной увольнения по собственному желанию является уход за ребенком. В этом случае работодатель обязан расторгнуть договор в указанный вами срок. А стаж не прервется в любом случае (для общей информации, прерывание стажа возможно не при 24 днях, а при 3 неделях (21 день). Но для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, непрерывность стажа сохраняется в любом случае, если поступление на работу произошло до достижения ребенком 14 лет, то есть вы можете не выходить на работу до исполнения ребенку 14 лет и ваш стаж останется непрерывным (п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. постановлением Совета министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 с изменениями вплоть'до 1 июля 1991 г.).